Executive search

Dé executive search-specialist voor de pensioensector
Al sinds 2008 is Groen Van Solinge & Partners gespecialiseerd in executive search binnen de pensioensector. Vanuit die duidelijke focus zijn wij uitgegroeid tot een van de meest gespecialiseerde en prominente executive-searchbureaus voor de pensioensector. “Waar andere executive-searchbureaus pensioen als één van hun sectoren bedienen, is pensioen bij ons de volledige focus.” Wij kennen de pensioenmarkt van binnenuit. We spreken de taal van bestuurders, toezichthouders, pensioenprofessionals en bestuursbureaus en weten welke inhoudelijke, bestuurlijke en persoonlijke kwaliteiten nodig zijn om in deze sector succesvol te zijn. Ons team heeft een sterke inhoudelijke achtergrond: Aad Groen heeft zijn loopbaan grotendeels in pensioen en financiële dienstverlening opgebouwd en Klaartje heeft vanuit de VCP jarenlang op het hoogste niveau aan pensioenbeleid en de totstandkoming van de Wtp gewerkt.

Onze opdrachtgevers zijn onder andere pensioenfondsen, PPI’s, APF’en, verzekeraars, pensioenuitvoerders, adviesorganisaties en toezichthouders. Wij werven voor besturen, raden van toezicht, directies, management en sleutelposities.

Een trackrecord dat telt
Onze kracht zit niet alleen in onze kennis van de pensioenmarkt, maar vooral in ons bewezen trackrecord. In de afgelopen jaren hebben wij talloze bestuurders, toezichthouders, directeuren, managers en gespecialiseerde professionals succesvol bemiddeld binnen de pensioensector. Van strategische bestuursfuncties en directieposities tot sleutelrollen op het gebied van risk, finance, actuarieel, vermogensbeheer, IT en governance. Ingevulde posities in de afgelopen drie jaar:

Bestuurlijke en toezichthoudende functies 
Lid Raad van Toezicht Pensioenfonds voor de Woningcorporaties
Uitvoerend bestuurder Vermogensbeheer Pensioenfonds ING
Bestuurder Vermogensbeheer Pensioenfonds Avery Dennison
Bestuurder Vermogensbeheer Pensioenfonds Rockwool
Onafhankelijk voorzitter VO Huisarts & Pensioen 
Lid Raad van Toezicht Pensioenfonds DHL Nederland
Lid Raad van Toezicht BFP Vlakglas 
Sleutelfunctiehouder en vervuller Pensioenfonds Atos 
Lid Raad van Toezicht Niet-financieel Risicomanagement, Uitbesteding & IT Molenaarspensioenfonds 
Sleutelfunctiehouder Philips Pensioenfonds 
Uitvoerend Bestuurder Finance, Risk & IT BPF Schoonmaak 
Lid Beleggingsadviescommissie Huisarts & Pensioen 
Uitvoerend Bestuurder Vermogensbeheer Pfds. Citigroup
Bestuurder Vermogensbeheer BPF Detailhandel
Bestuurder Vermogensbeheer BPF Schilders
Uitvoerend Bestuurder Vermogensbeheer SBZ Pensioen
Bestuurder Vermogensbeheer en Voorzitter BMC Pensioenfonds SPOA 
Bestuurder Vermogensbeheer Pensioenfonds Atos
Lid Raad van Toezicht Vermogensbeheer Pensioenfonds Medewerkers Apotheken
Lid Raad van Toezicht Vermogensbeheer Pensioenfonds Schilders
Directeur Bestuursbureau Pfds. HaskoningDHV
Bestuurder Risk, Finance & IT Pensioenfonds Schilders
Lid Raad van Toezicht Pensioenfonds Architecten
Bestuurder Communicatie & IT pensioenfonds APF (AKZO)
Uitvoerend Bestuurder Uitbesteding & IT SBZ Pensioen
Voorzitter Bestuur Pensioenfonds SPOA
Directeur Actuarieel Genootschap/Actuarieel Instituut 
Bestuurder namens pensioengerechtigden BPF Schilders
Bestuurder Actuarieel Pensioenfonds Citigroup    
Uitvoerend Bestuurder FRM Pensioenfonds Cabinepersoneel

Wij beschikken hierdoor over een uniek en actueel netwerk van pensioenprofessionals en weten waar de relevante kandidaten zich bevinden – ook wanneer zij niet actief op zoek zijn naar een nieuwe positie. Onze marktkennis en ons netwerk stellen ons in staat om gericht en discreet te searchen, ook voor functies waarvoor de geschikte kandidaat niet vanzelf op een vacature reageert.

Diverseit
Waar de sector diversiteit hoog in het vaandel heeft, geldt dat ook voor ons. Binnen onze eigen organisatie vertaalt dat zich al in leeftijd en geslacht en minstens zo belangrijk voor onze opdrachtgevers ook bij de invulling van posities. We zijn actief in ViiP (het vrouwennetwerk in de pensioensector), Pensioenlab en JiiP (de jongerennetwerken) en KPS en VITP een gemêleerd bestanden. Deze initiatieven hebben ertoe geleid dat in de afgelopen jaren de man/vrouw-verdeling bij de invulling van de door ons ingevulde executive posities 50/50 is geweest. En daar zijn we trots op. 

Pensioen is onze specialisatie
Waar veel executive search-bureaus verschillende sectoren bedienen, hebben wij bewust gekozen voor één duidelijke niche: pensioen. Dat maakt ons de specialist. Wij kennen de organisaties, de governance, de regelgeving en de ontwikkelingen die de sector bepalen. Van de Wet toekomst pensioenen en veranderende governance tot digitalisering, risicomanagement en de ontwikkeling van nieuwe pensioenorganisaties. Maar onze kennis gaat verder dan de inhoud. Wij begrijpen ook de specifieke context waarin kandidaten binnen pensioenorganisaties opereren. De dynamiek tussen bestuur, toezicht, sociale partners, uitvoerders en andere stakeholders vraagt om specifieke kwaliteiten en sensitiviteit.

Die context begrijpen wij.

Van inhoudelijke expertise naar de juiste persoon
Een indrukwekkend cv is voor ons nooit voldoende. Wij zoeken niet alleen naar iemand die de functie kan vervullen, maar naar iemand die past bij de organisatie, de uitdagingen waar de opdrachtgever voor staat en de mensen.
Daarom kijken wij naar drie dimensies:

• Kennis en ervaring
  Heeft de kandidaat de inhoudelijke expertise en relevante ervaring om de rol succesvol te vervullen?
• Leiderschap en competenties
  Beschikt de kandidaat over het vermogen om richting te geven, verantwoordelijkheid te nemen en effectief te opereren in de specifieke context van de organisatie?
• Persoonlijkheid en cultuur
  Past de persoonlijkheid bij de rol, het team en de organisatie? En sluit de kandidaat aan bij wat de functie in de praktijk vraagt? Hierbij houden we nadrukkelijk rekening met diversiteit in de brede zin van het woord. 

Persoonlijkheid maakt het verschil
Voor het in kaart brengen van persoonlijkheid en gedrag gebruiken wij onder meer het wetenschappelijk onderbouwde Big Five-model. Dit geeft inzicht in vijf fundamentele persoonlijkheidsdimensies en vormt een waardevolle aanvulling op onze uitgebreide selectiegesprekken. We willen begrijpen wat iemand drijft, hoe iemand keuzes maakt, hoe iemand onder druk functioneert en welke rol iemand van nature inneemt. Zo ontstaat een compleet beeld van de kandidaat. Een assessment kan deze bevindingen nog valideren. Niet de beste kandidaat op papier. Wel de beste match.

Onze toegevoegde waarde zit uiteindelijk in het samenbrengen van marktkennis, netwerk, inhoudelijke expertise en persoonlijke beoordeling.
Wij kennen de markt.
Wij kennen de organisaties.
Wij kennen de kandidaten.
En wij weten welke persoon bij welke rol past.
Dat is executive search volgens Groen Van Solinge & Partners.

Gespecialiseerd in pensioen. Ervaren in executive search. Sterk in de juiste match.