Specialist search

Dé search-specialist voor de pensioensector
Al sinds 2008 is Groen Van Solinge & Partners gespecialiseerd in search binnen de pensioensector. Vanuit die duidelijke focus zijn wij uitgegroeid tot een van de meest gespecialiseerde en prominente searchbureaus voor de pensioensector. Waar andere searchbureaus pensioen als één van hun sectoren bedienen, is pensioen bij ons de volledige focus. Wij kennen de pensioenmarkt van binnenuit. We spreken de taal van pensioenprofessionals, bestuurders, toezichthouders en bestuursbureaus en weten welke inhoudelijke expertise nodig is om in deze sector succesvol te zijn. Ons team heeft een sterke inhoudelijke achtergrond: Aad Groen heeft zijn loopbaan grotendeels in pensioen en financiële dienstverlening opgebouwd en Klaartje heeft vanuit de VCP jarenlang op het hoogste niveau aan pensioenbeleid en de totstandkoming van de Wtp gewerkt.

Onze opdrachtgevers zijn onder andere pensioenfondsen, PPI’s, APF’en, verzekeraars, pensioenuitvoerders, adviesorganisaties en toezichthouders. Wij werven voor uiteenlopende specialistische functies op het gebied van onder meer risk, finance, actuarieel, vermogensbeheer, IT, compliance, communicatie, governance, juridisch en pensioenbeleid.

Een trackrecord dat telt
Onze kracht zit niet alleen in onze kennis van de pensioenmarkt, maar vooral in ons bewezen trackrecord. In de afgelopen jaren hebben wij talloze gespecialiseerde professionals succesvol bemiddeld binnen de pensioensector. Van ervaren vakinhoudelijke experts tot professionals die vanuit een andere sector de overstap naar pensioen maken.
Wij worden ingeschakeld voor functies waarbij specifieke kennis, ervaring en expertise schaars zijn en waar de juiste kandidaat niet vanzelf op een vacature afkomt. Juist voor deze posities is een gerichte search van grote toegevoegde waarde. Onze ervaring omvat onder andere functies binnen:
• Actuariaat
• Accountmanagement & Business Development
• Bestuursondersteuning- en advisering
• Communicatie
• Compliance, governance en (pensioen)juridisch
• Finance en control
• IT, data en digitalisering
• Operationeel en financieel risicomanagement
• Pensioenbeleid en pensioenuitvoering
• Sleutelfuncties (houders & vervullers) binnen pensioenfondsen 
• Uitbesteding en leveranciersmanagement
• Vermogensbeheer en investment management

Door onze jarenlange ervaring beschikken wij over een uniek en actueel netwerk van pensioenprofessionals. Wij weten waar relevante kandidaten zich bevinden, kennen hun achtergrond en expertise en weten welke professionals interessant kunnen zijn voor een specifieke positie. Ook wanneer zij zelf niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Dat maakt het mogelijk om gericht en discreet te searchen naar kandidaten die inhoudelijk én persoonlijk passen bij de opdracht.

Pensioen is onze specialisatie
Waar veel searchbureaus verschillende sectoren bedienen, hebben wij bewust gekozen voor één duidelijke niche: pensioen. Dat maakt ons de specialist.
Wij kennen de organisaties, de governance, de regelgeving en de ontwikkelingen die de sector bepalen. Van de Wet toekomst pensioenen en veranderende governance tot digitalisering, risicomanagement, nieuwe pensioenorganisaties en de toenemende eisen aan deskundigheid en professionalisering.

Die kennis is essentieel bij specialistische search. Een functie kan op papier vergelijkbaar lijken met een rol in een andere financiële sector, maar de pensioencontext maakt het verschil. Wij begrijpen welke kennis daadwerkelijk relevant is, welke ervaring overdraagbaar is en welke specifieke pensioenkennis noodzakelijk is. Daardoor kunnen wij verder kijken dan functietitels en cv’s alleen.

Van vacature naar de juiste specialist
Een specialistische functie vraagt om meer dan een kandidaat met de juiste opleiding en werkervaring. Het gaat om de combinatie van inhoudelijke expertise, ervaring, persoonlijkheid en de context waarin iemand moet functioneren. Daarom kijken wij bij iedere search naar drie dimensies:

•    Kennis en ervaring
Heeft de kandidaat de inhoudelijke expertise en relevante ervaring om de functie succesvol te vervullen? En beschikt hij of zij over voldoende begrip van de pensioensector en de specifieke context van de organisatie?
•    Competenties en werkstijl
Kan de kandidaat de kennis ook daadwerkelijk toepassen? Hoe werkt iemand samen, neemt iemand verantwoordelijkheid en beweegt iemand zich binnen een complexe organisatie?
•    Persoonlijkheid en cultuur
Past de persoonlijkheid bij de organisatie, het team en de functie? En sluit de kandidaat aan bij wat de rol in de praktijk vraagt? Daarbij kijken we nadrukkelijk naar diversiteit in de brede zin van het woord.

Een goed cv geeft antwoord op de vraag wat iemand heeft gedaan. Wij willen ook weten hoe iemand werkt, wat iemand drijft en in welke omgeving iemand het beste tot zijn of haar recht komt.

Persoonlijkheid maakt het verschil
Voor het in kaart brengen van persoonlijkheid en gedrag gebruiken wij onder meer het wetenschappelijk onderbouwde Big Five-model. Dit geeft inzicht in vijf fundamentele persoonlijkheidsdimensies en vormt een waardevolle aanvulling op onze uitgebreide selectiegesprekken.
We willen begrijpen wat iemand drijft, hoe iemand keuzes maakt, hoe iemand onder druk functioneert en welke rol iemand van nature inneemt. Zo ontstaat een compleet beeld van de kandidaat. Een assessment kan deze bevindingen vervolgens verder valideren. Want ook bij specialistische functies geldt: de beste specialist op papier is niet automatisch de beste specialist voor de organisatie.

Diversiteit
Diversiteit vinden wij belangrijk. Niet alleen omdat een diverse organisatie beter aansluit bij de samenleving, maar ook omdat verschillende perspectieven bijdragen aan betere besluitvorming en samenwerking.
Dat begint binnen onze eigen organisatie en is nadrukkelijk onderdeel van de manier waarop wij voor onze opdrachtgevers searchen. Wij kijken daarom verder dan de voor de hand liggende kandidaten en spreken bewust ook professionals aan die niet direct in het traditionele kandidatenprofiel passen.
Onze betrokkenheid bij onder andere ViiP, Pensioenlab, JiiP, KPS en VITP draagt bij aan een breed en divers netwerk binnen de pensioensector. Hierdoor komen wij in contact met professionals van verschillende generaties, achtergronden en loopbaanpaden.

Gericht zoeken. Persoonlijk beoordelen. De juiste match.
Specialistische search draait uiteindelijk om het vinden van die ene professional die niet alleen beschikt over de juiste kennis en ervaring, maar ook past bij de organisatie en de opdracht.
Onze toegevoegde waarde zit in het samenbrengen van marktkennis, een gespecialiseerd netwerk, inhoudelijke expertise en persoonlijke beoordeling.
Wij kennen de markt.
Wij kennen de organisaties.
Wij kennen de specialisten.
En wij weten welke specialist bij welke organisatie past.
Dat is specialistische search volgens Groen Van Solinge & Partners.

Gespecialiseerd in pensioen. Ervaren in search. Sterk in de juiste match.