Executive search

Wij zijn het enige bureau dat zich expliciet richt op pensioen, beloning van arbeid en duurzame inzetbaarheid. Deze niche is een bewuste keuze. We hebben een sterke affiniteit met de materie en vinden het gewoon een leuk en interessant vakgebied.

Voordeel is ook dat wij deze branche uit eigen ervaring van binnenuit kennen. Wij, Aad en Peter, hebben zelf ruim 20 jaar bij verschillende organisaties gewerkt op de posities die wij nu bemiddelen. Directie-, management- en leidinggevende functies, specialistische functies en posities op strategische, inhoudelijke en operationele niveaus; we kennen het en begrijpen het. We weten waarover we praten.

Relevante kennis en ervaring zijn belangrijk in het profiel van een kandidaat. Doorslaggevend is echter iemands persoonlijkheid. Voor ons reden om hieraan extra aandacht te besteden.

Om de competenties te onderzoeken maken wij onder meer gebruik van persoonlijkheidsvragenlijsten waarin wij vijf persoonlijkheidskenmerken in beeld brengen (Big Five). Het Big Five-model is op dit gebied het meest onderzochte en wetenschappelijk gevalideerde model. De vijf persoonlijkheidskenmerken die worden onderzocht zijn: negatieve emotionaliteit, extraversie, open staan, altruïsme en consciëntieusheid.

Op basis van gesprekken met de opdrachtgever stellen wij per functie een ideaal persoonlijkheidsprofiel op. Met de uitkomsten van de Big Five én de selectiegesprekken krijgen wij een goed inzicht in het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat. Het helpt ons de juiste match te maken tussen ideaal persoonlijkheidsprofiel en kandidaat.

Als diversiteit ontbreekt in management, directie, bestuur, toezicht of raad van commissarissen, dan houden wij daar bij het voordragen van kandidaten nadrukkelijk rekening mee.

Waar nodig begeleiden wij opdrachtgevers bij aanmelding DNB bij de opmaak van documenten met name op het punt van besluitvorming en beweegredenen bij de voorgenomen benoeming.

Lees meer...