Manager pensioenzaken ABN AMRO Pensioenfonds

Voor ABN AMRO Pensioenfonds zoeken wij een Manager Pensioenzaken.
Met een beoogde transitiedatum van 1 januari 2027 is er voor dit zelfadministrerend pensioenfonds veel werk aan de winkel en sta je voor een mooie en realistische uitdaging. De bagage die je daarvoor meebrengt bestaat uit daadkracht, verbinding en coaching. Vanzelfsprekend aangevuld met ruimschoots kennis van pensioenen en administratieve processen. Het is een veelomvattende rol met veel diversiteit en complexiteit die in samenhang met de Wet toekomst pensioen volop uitdaging biedt. Dat stelt hoge eisen en daar staat ook veel tegenover.

De functie op hoofdlijnen

• Je bent één van de negen leidinggevenden binnen het pensioenfonds. Je geeft leiding aan de 10 medewerkers van het team Pensioenzaken. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en optimalisatie van pensioenprocessen, het initiëren en implementeren van verbetervoorstellen;
• je draagt bij aan beleidsontwikkeling, vertaalt strategische doelen van het pensioenfonds naar (jaar)plannen, budget en naar operationele uitvoering. Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;
• je rapporteert aan de Voorzitter van het Uitvoerend Bestuur en werkt nauw samen met de andere afdelingen;
• daarnaast speel je een belangrijke verbindende rol binnen het programma voor de implementatie van het nieuwe pensioencontract (NPC).

• Aansturing en coaching van het team Pensioenzaken;
• beleidsontwikkeling en implementatie op pensioengebied;
• optimalisatie van administratieve processen, werkprocessen en systemen;
• initiëren en implementeren van verbetervoorstellen;
• advisering aan leidinggevenden en Bestuur;
• ambassadeur van de afdeling Pensioenzaken binnen de organisatie.

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• stevige kennis van administratieve processen;
• kennis van de pensioenwet- en regelgeving (Wtp);
• minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring in een veranderende omgeving.

Aan de persoonlijkheidskant ben je een daadkrachtige, verbindende en coachende people manager die:

• Talenten en ervaring van teamleden herkent en inzet;
• beslissingen durft te nemen en knopen doorhakt;
• veel ballen in de lucht kan houden en veranderingen zorgvuldig begeleidt;
• humor meebrengt, het team inspireert en verbindt.

Het ABN AMRO Pensioenfonds is een Top-10 pensioenfonds met een vermogen van ruim 25 miljard euro en een uitstekend track record. Het fonds staat er goed voor met een sterke financiële positie. Het doel is het best mogelijke pensioen te verzorgen voor de 100.000 deelnemers. Zo is het fonds een betrouwbare partner voor (het inkomen van) de toekomst. Die missie wordt met elkaar waargemaakt. De totale organisatie kent momenteel 65 medewerkers waarin een ieder individuele verantwoordelijkheid heeft en expert is op zijn of haar vakgebied.

De bedrijfscultuur kenmerkt zich als een ambitieuze en zeker ook sociale werkomgeving, waar je met verschillende disciplines in aanraking komt. De organisatie is plat. De sfeer is informeel met oog voor elkaar. Persoonlijke aandacht is een belangrijke kernwaarde van het fonds. De samenwerking gaat gepaard met elkaar positief challengen om zo een optimaal resultaat te bereiken. De platte organisatie zorgt ervoor dat je met jouw werk een grote impact maakt; die ruimte wordt niet alleen geboden maar ook gestimuleerd. Op die wijze krijg je ook de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen.

Het team Pensioenzaken bestaat momenteel uit overwegend mannelijke collega's. Kandidaten die bijdragen aan de diversiteit van het team nodigen wij nadrukkelijk uit om te solliciteren.

• ABN AMRO Pensioenfonds biedt je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien;
• het fonds kent een 36-urige werkweek; opteer je voor 32 of 40 uur dan wordt die mogelijkheid geboden;
• een marktconform salaris;
• een persoonlijk ontwikkelbudget;
• een uitstekende pensioenregeling;
• een uitdagende baan bij een Top-10 ondernemingspensioenfonds;
• werken met leuke en betrokken collega’s.