Integraal Risicomanager Pensioenfonds PostNL

Voor Pensioenfonds PostNL in Driebergen zoeken wij een Integraal Risicomanager.
Pensioenfonds PostNL is per 1 juni 2026 overgestapt op de solidaire premieregeling. Tijdens de transitie lag de nadruk op projectrisico's; na de overstap verschuift de focus naar het beheersen van de risico's van de nieuwe pensioenregeling en het bewaken van een stabiele uitvoering. Zodoende krijg je een belangrijke rol in de nazorgfase en met een frisse blik vooruit stel je samen met de sleutelfunctiehouder het nieuwe integrale risicobeleid op. Een belangrijke kwaliteit waarover je beschikt is dat je het bestuur inhoudelijk uitdaagt en inspireert.

Bij het pensioenfonds is risicomanagement een continu proces, gebaseerd op de plan-do-check-act-cyclus. Samen met de sleutelfunctiehouder risicobeheer begeleid en monitor je het risicomanagementproces bij het pensioenfonds en bij de uitbestedingspartners. Periodiek vinden risk-to-risk bijeenkomsten plaats met de belangrijkste uitbestedingspartijen om het risicobeeld en de risicobeheersing aldaar te bespreken. Als integraal risicomanager ondersteun je daarnaast het bestuur bij de inhoudelijke invulling van het risicomanagement. Je fungeert als penvoerder voor de sleutelfunctiehouder risicobeheer, bijvoorbeeld bij het opstellen van kwartaalrapportages, opinies bij beleidsvoornemens, evaluaties van beheersmaatregelen, Risk Self-Assessments (RSA’s) en Eigen Risico Beoordelingen (ERB’s) en alles wat komt kijken bij risicomanagement onder de Wet toekomst pensioenen. Ook heb je een belangrijke rol bij het inrichten en tot bloei brengen van het onlangs aangeschafte GRC-systeem.

Andere voorbeelden van dagelijkse werkzaamheden:
• Je signaleert ontwikkelingen en risico's, o.a. op financieel, niet-financieel en IT gebied, evalueert deze en doet voorstellen om deze beheersbaar te maken;
• je bent werkzaam in de 2^e lijn en ondersteunt de sleutelfunctiehouder risicobeheer;
• je ondersteunt het bestuur op het gebied van risicomanagement en helpt het risicomanagement te implementeren in de organisatie;
• je bereidt het opstellen, beheren en uitwerken van het risicoraamwerk van het fonds en het risicomanagementbeleid voor;
• je maakt risico-inventarisaties en analyses op diverse risicoterreinen, zowel operationeel als strategisch;
• je maakt risicorapportages;
• je neemt initiatieven om de risicobeheersing verder te verbeteren;
• je toetst de effectiviteit van beheersmaatregelen waarvoor de 1ste lijn verantwoordelijk is;
• je draagt bij aan de ontwikkeling, het tot wasdom brengen en het levend houden van het risicomanagement binnen het fonds en aan de ontwikkeling van een adequate risicocultuur;
• je bent de inhoudelijke sparringpartner op risicogebied voor sleutelfunctiehouder risicobeheer, bestuur en je collega’s van het bestuursbureau;
• je bereidt periodieke risicobeheeroverleggen tussen de sleutelfunctiehouder van het fonds en andere sleutelfunctiehouders voor.

• WO-werk- en denkniveau;
• meerjarige relevante ervaring met risicomanagement bij voorkeur bij een pensioenfonds of pensioenuitvoeringsorganisatie of toezichthouder;
• visie op risicomanagement en daarbij kennis van de effecten voor risicomanagement als gevolg van de Wet toekomst pensioenen;
• beheersing van alle risicodomeinen, zowel financieel als niet-financieel inclusief IT-risk;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• sterk in planning en organisatie van eigen werk en goed in prioriteiten stellen.

Competenties:
• Proactief en initiërend;
• verbindend en communicatief;
• teamspirit (werken in een klein team);
• hands-on, faciliterende en pragmatische insteek;
• kan zich verplaatsen in de 1^e lijn;
• géén ‘afvink’ mentaliteit;
• toepassingsgericht kunnen ontwikkelen;
• abstracte zaken voldoende concreet kunnen maken;
• creatieve en flexibele denker;
• bestuurlijk en omgevingsensitief;
• voldoende autoriteit.

• Een contract voor de periode van één jaar met uitzicht op verlenging;
• een uitdagende en afwisselende functie voor bij voorkeur 24 uur en maximaal 32 uur per week;
• een marktconform salaris en inschaling afhankelijk van kennis en ervaring;
• een laptop en een telefoon inclusief abonnement;
• fijne werkomgeving, goed bereikbaar met het Openbaar Vervoer en de auto;
• deelname aan de pensioenregeling bij Pensioenfonds PostNL;
• mogelijkheid tot hybride werken.

Pensioenfonds PostNL, gevestigd in Driebergen, behoort met circa 93.000 deelnemers en een belegd vermogen van ruim € 9 miljard tot de grote ondernemingspensioenfondsen van Nederland. Het bestuur van het fonds telt 10 leden, bestaande uit vertegenwoordigers van werkgever, werknemers en gepensioneerden. Het bestuursbureau ondersteunt het bestuur en de diverse andere gremia zoals de commissies, Raad van Toezicht en het verantwoordingsorgaan door het overnemen van taken en het leveren van capaciteit. Daarnaast is het bestuursbureau de verbinding tussen het bestuur en de partijen aan wie het fonds activiteiten uitbesteedt. De pensioenuitvoeringsorganisatie is TKP, de fiduciair vermogensbeheerder is VLK en de custodian (bewaarbank) is BNP Paribas. Het bestuursbureau bestaat uit negen mensen. Een gemotiveerd team dat gaat voor kwaliteit en voor een warme, gezellige sfeer. De Integraal Risicomanager maakt deel uit van het team van het bestuursbureau en valt hiërarchisch onder de directeur van het bestuursbureau.