(Senior) Pensioenconsultant Edmond Halley Utrecht

Edmond Halley, een begrip in de wereld van pensioenadvisering! Hoogwaardige advisering door altijd vanuit de klant te denken en deze centraal te stellen. Dat werpt z'n vruchten af, dus uitbreiding van het team is meer dan wenselijk. Voor Edmond Halley zoeken wij (senior) pensioenconsultants die de collectieve klanten kunnen helpen met hun pensioenregeling.

Als pensioenconsultant ben je verantwoordelijk voor de pensioenadvisering voor de klanten die minder dan 50 medewerkers hebben. Je bent dan verantwoordelijk voor het hele adviestraject, het contractmanagement en de deelnemerscommunicatie. Daarvoor schakel je zo nodig ook de hulptroepen die je onder je collega’s vindt in. Het gaat daarbij niet alleen om de pensioeninhoud, maar ook om het managen van de uitvoering, projectmanagement en het intermenselijke proces. Bij grotere klanten kun je worden ingeschakeld door de senior pensioenconsultant. Als je er aanleg voor hebt (en leuk vindt), leer je op die manier ook om te gaan met de complexere politieke en interpersoonlijke processen die daar spelen. Als je ze onder de knie hebt word je senior en ga je je eigen grote klanten bedienen.

Als senior pensioenconsultant adviseer je ook grootzakelijke relaties en regisseer je bijvoorbeeld de trajecten met ondernemingsraden en sociale partners.

Om je een beetje een idee te geven: tijdens een typische werkweek zou je bijvoorbeeld aan de onderstaande dingen kunnen werken.

• Een werkgever helpen om een pensioenregeling in te voeren of te herzien. Je verdiept je daarvoor in de doelen en strategie van het bedrijf voordat je met pensioen aan de gang gaat. Daar hoort vaak een medewerkersenquête bij, die je op maat maakt voor de werkgever waar je voor aan het werk bent. Want je pensioenadvies heeft als doel om de waarde die in pensioen zit er voor de werkgever en medewerkers uit te halen. Daarvoor moet het pensioen gaan bijdragen aan de doelen en strategie van het bedrijf en aansluiten op wat de medewerkers graag willen. Daarnaast moet je advies ook juridisch en actuarieel kloppen en financieel haalbaar zijn. Daar zorg je in principe zelf voor, maar je hebt ook collega’s de je daar voor kunt inschakelen en mee kunt overleggen. Natuurlijk hoort daar ook bij, het opstellen van het advies en dat presenteren. Daarvoor heeft Edmond Halley haar eigen methoden, die ze je graag eigen maken.
• Een verlengingstraject. Daar kunnen we kort over zijn. Dat is meer dan het opvragen van offertes om de bestaande regeling opnieuw onder te kunnen brengen. Dat wordt opgepakt alsof het om een nieuwe regeling gaat.
• Een communicatietraject. Daarbij ontwerp je met de klant en waarschijnlijk de communicatiespecialist samen, een communicatie-aanpak voor de medewerkers van de klant. Dat gaat een heel stuk verder dan een “pensioenkrantje”. Denk aan enquêtes, inzet en inrichting van ons eigen pensioenportal, periodieke presentaties, organiseren van individuele gesprekken, en on- en offboarding gesprekken. Steeds vaker hebben uitvoerders hun eigen communicatie-opties, waardoor ze op bepaalde momenten werknemers rechtstreeks benaderen. De mogelijkheden die zij bieden pas je dan in, in de communicatie aanpak. Je werkt daarvoor dan ook samen met de vertegenwoordiger van de pensioenuitvoerder.
• Een salestraject. Een werkgever staat voor een pensioenvraagstuk en zoekt hulp. Jij gaat dan de vraag en randvoorwaarden onderzoeken. Je vertaalt dat naar een plan van aanpak op hoofdlijnen en legt dat aan de potentiële klant zo uit dat hij Edmond Halley graag inhuurt als de partij om daarbij te helpen.
• Omzetting naar het nieuwe pensioenstelsel. Alle bestaande en toekomstige klanten moeten op enig moment over gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat betekent eigenlijk geen ander werk dan hierboven beschreven. Alleen de technische inhoud zal anders zijn.

Bij Edmond Halley heb je alle kans je V.A.K.kunde (Vaardigheden, Attitude, Kennis) te onderhouden en uit te breiden. Dat gebeurt bijvoorbeeld in het periodiek vakoverleg en de workshops van de top van de pensioenbranche die met de andere leden van de SPA worden georganiseerd. Daarnaast ontvang je interne persoonlijke coaching en ondersteunen we het volgen van opleidingen die je verder kunnen helpen.

Wat vragen wij van je?

• Je wil leren en kan en wil oude gewoontes inruilen voor nieuwe als dat nodig is om volgens de Edmond Halley stijl te kunnen werken;
• Minimaal een geldig diploma Wft pensioen, maar een hoger kennisniveau is zeer welkom;
• HBO werk- en denkniveau (aan een diploma hechten we wat minder);
• Ervaring in collectieve pensioenadvisering;
• Communicatief vaardig en tactvol. Gesprek met meerdere deelnemers leiden;
• Omgevings-/ politiek sensitief, je past je gedrag aan de omstandigheden aan. Verwerkt het advies van een senior consultant naar eigen gedrag en aanpak;
• Vanuit tactisch niveau “terug” denken naar de inhoud van het pensioenadvies en het (intermenselijk)proces;
• Presenteren;
• Primaire stijl van onderhandelen is coöperatief, kan als de situatie dat vereist schakelen naar doordrukken, toegeven, vermijden, compromis sluiten. Vraagt zo nodig hulp en advies van een senior op dit gebied en verwerkt dit tot eigen gedrag en aanpak;
• Schrijft helder, in piramide stijl met inachtneming van het MECE principe (of heeft aanleg en interesse om dat te leren;
• Kan als projectlid op basis van de principes van Prince II functioneren;
• Ontleden en structureren van complexe problemen en zo eenvoudig mogelijke oplossingen creëren;
• Pragmatisch, gestructureerd werk en problemen aanpakken;
• Handig met automatisering, begrijpen hoe databases functioneren. Goede kennis van Excel. Gestructureerd spreadsheets bouwen en complexe spreadsheets gebruiken;
• Meerdere jaren relevante werkervaring;
• Streeft naar precisie, kwaliteit en professionaliteit maar kan ook relativeren.

Edmond Halley adviseert werkgevers, ondernemingsraden, sociale partners en pensioenuitvoerders. Dat is dus ook het soort klanten waar je voor aan het werk gaat.

Wat is de visie op pensioen en daarmee ook de benadering?

Edmond Halley ontsluit de waarde die in pensioen ligt opgesloten, voor werkgevers en hun medewerkers, zodat alle belanghebbenden blij zijn met het pensioen.

Dan moet je natuurlijk eerst weten wat “waarde” betekent voor je klant. Daarom zijn er altijd twee hoofdvragen waarop je het antwoord wil kennen:

1. Wat moet pensioen doen voor je bedrijf?
2. Hoe wil je dat je medewerkers zich over hun pensioen voelen?

Want pas als je dat weet, kun je de pensioenregeling, het beheer ervan en de communicatie aan de medewerkers zo vormgeven dat de waarde die in pensioen zit er ook echt uitkomt.

Eerst de mensen, dan de techniek!

Wil je Edmond Halley beter leren kennen, de dienstverlening, de klanten, het team? Neem dan een kijkje op de site: https://www.edmondhalley.nl

Dit is wat Edmond Halley biedt:

• Een werkweek van 32 uur per week of meer, en flexibele werktijden;
• Werken vanuit huis (met laptop, docking station en beeldschermen) en kantoor in Utrecht;
• Een leuk klein team professionele en gezellige collega’s dat bezig is om op te bouwen en uit te bouwen. Lief en tegelijkertijd duidelijk naar elkaar in een informele setting;
• Weinig hiërarchie. “Wie het weet mag het zeggen” en niet “wie de baas is zal het dicteren”. Meedenken, tegendenken en meedoen wordt sterk gewaardeerd;
• Veel vrijheid om je functie en het bedrijf mee invulling te geven;
• Een prima pensioenregeling (uiteraard….);
• Een salaris dat past bij je vaardigheden, ervaring en achtergrond en als je wilt een auto van de zaak;
• 25 vrije dagen per jaar;
• gezellige collega’s en professionele ambities.