Voor SPIN zoeken wij een lid van het Dagelijks Bestuur. Het betreft een full time functie met als aandachtsgebieden risicomanagement en/of beleggingen, alsmede secretariaat en/of communicatie. Tevens zal de bestuurder in nauwe samenwerking en overleg met zijn medebestuurders een belangrijke bijdrage leveren aan de opzet en uitvoering van projecten. Een cruciale functie waarin hij/zij anticipeert op actuele wet- en regelgeving en oog heeft voor de actuele tijdsgeest van zorgplicht, transparantie en kostenbewustzijn. De bestuurder weet wat er in de pensioenwereld speelt en beschikt over sterke communicatieve, organisatorische, beleidsvoorbereidende en bestuurlijke vaardigheden. De bestuurder geeft, afhankelijk van het exacte takenpakket, leiding aan ca. vijf collega’s die op de genoemde aandachtsgebieden met een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid opereren. De bestuurder rapporteert aan de voorzitter van het Dagelijks Bestuur. Het Dagelijks Bestuur verantwoordt zich aan het Algemeen Bestuur op kwartaalbasis over het gevoerde en te voeren beleid en tussentijds indien nodig.
Functie eisen
Afgeronde opleiding op WO-niveau, bij voorkeur met een financiële studierichting;
Minimaal tien jaar relevante ervaring in de pensioensector (pensioenfonds of (actuarieel) adviesbureau);
Ruime kennis en ervaring op het gebied van asset management;
Kennis van en inzicht in wet- en regelgeving op het terrein van pensioen, alsmede vertaling en implementatie van afspraken en verplichtingen van werkgever in beleid en regelingen;
Netwerken: in- en externe contacten kunnen leggen en onderhouden;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
Projectmatig sterk, met name aan de structuurkant;
People manager en teamplayer.
Competenties (bestuurlijk, people management en klant/kwaliteit-focus):
Strategic oriëntation (nadenken over morgen);
Impact and influence (kunnen beïnvloeden en overtuigen; in staat vertrouwen te winnen; organisatiesensitiviteit);
Customer driven innovation (begrijpen waar de klant/werkgever en deelnemers behoefte aan hebben).
Bedrijfsprofiel
SPIN behoort tot de grotere ondernemingspensioenfondsen van Nederland en is verbonden aan een multinational waar in Nederland circa 4.500 mensen werken. Binnen SPIN zijn ca. 22 medewerkers werkzaam. De administratie is grotendeels ge-outsourced.
Bedrijfscultuur
De cultuur kan het beste met de volgende termen geformuleerd worden: een inspirerende werkomgeving, professioneel, hands-on, uitvoerend, dienstverlenend, geen 9-5 mentaliteit, open en direct.
Arbeidsvoorwaarden
Een marktconform salaris, uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een bonusregeling.
